新经济增长理论认为,人力资本是推动经济增长的内生要素,具有收益递增性,人力资本被普遍认为经济持续增长的源泉。世界各国经济发展的事实也有力地证明了人力资本在经济增长中的重要作用。当前在科学发展观的引领下,加快产业结构调整的步伐,提升经济总体的竞争力,来研究人力资本,以期更好地发挥区域内人力资本的优势,对保持山东省经济平稳、快速地增长具有及其重要的意义。本文主要是做实证分析,在广泛参阅文献的基础之上,以人力资本理论与经济增长理论为基础,根据历年山东省的有关统计数据,对山东省1986-2005的固定资本存量和人力资本存量进行估算,运用计量经济学中的检验方法,对山东省人力资本存量变量与GDP变量的时间序列数据进行相关关系检验、平稳性检验和协整关系检验,建立山东省人力资本有效劳动模型,估计人力资本对经济增长的长期作用和短期作用,测算不同教育程度的人力资本对经济增长贡献率。研究结论表明,山东省人力资本与经济增长存在长期均衡关系,人力资本对GDP的增长有促进作用。但山东省人力资本存量增长缓慢,经济增长部分主要取决于快速增长的物质资本投入,人力资本要素在山东经济增长过程中作用不明显。针对山东省人力资本对经济增长推动作用不显著,联系该省人力资本发展的现状,从更深层次上寻求山东省人力资本存量和质量得以提升的途径,以期对经济实践中有借鉴意义和应用价值,以此来更好地促进山东省经济平稳、快速的发展。