本文的研究对象为我国西北地区重点(“985”工程)高校在职教师，通过问卷调查探讨影响重点研究型大学教师工作满意度及其离职倾向的主要因素，以及它们在人口统计学变量上所显示出来的差异，并进一步探讨工作满意度与离职倾向之间的相关关系，构建两者之间的回归方程，主要目的在于掌握西北地区重点高校在职教师工作满意度结构中各因素的高低水平，为高校和政府有关部门如何充分调动高校教师的工作积极性、留住优秀人才等问题采取针对性的解决措施提供依据。　　 本研究的样本取自西北地区四所“985”工程重点建设高校，包括兰州大学、西安交通大学、西北工业大学和西北农林科技大学。根据调查所得相关数据分析结果，得出以下结论：　　 1、重点高校教师总体上工作满意度水平较高，离职倾向较低，但在对其他工作机会的主观感知方面得分较高，说明这部分教师群体对能有一个更好的发展机遇和平台有着较高的期望。　　 2、在人口统计学变量方面，工作满意度无十分显著的差异，但是性别、婚姻状况和教龄在离职倾向方面却表现出显著差异。　　 3、本研究对工作满意度各因子与离职倾向进行相关分析研究，表现出较高的相关性，再进一步进行回归分析后，得出工作满意度对离职倾向的负向相关关系。