学者们通过研究发现，变革型领导和家长式领导在我国企业组织中都广泛存在。但至今，对于这两种领导风格在有效性方面的研究并未得出一致结论。并且之前的研究主要集中在中高层领导风格层面，而基层领导者的领导风格对一线广大员工的影响也较大。因此，本研究以一线员工为主要调查对象，探讨基层管理者领导风格对员工工作满意度和组织承诺这两种员工态度的影响效果。本研究在便利和滚雪球抽样原则下，通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度；然后用相关分析法分别探讨变革型领导和家长式领导与工作满意度、组织承诺之间的相互关系；最后运用层级回归分析方法，比较变革型领导和家长式领导对员工工作满意度和组织承诺两种员工态度影响的异同。研究结果表明，所选的量表信度、效度都较好，非常适用于本研究。变革型领导各维度及家长式领导的仁慈领导和德行领导两个维度与工作满意度及组织承诺之间的相关关系显著，而家长式领导的威权领导维度与工作满意度及组织承诺之间的相关关系不显著。