党的十九大以来,我国以“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”来应对百年未有之大变局,奶业作为健康中国、强壮民族不可或缺的产业,党和政府一直保持着极大关注。河北省作为全国的奶业大省,责任重大。习近平总书记对河北奶业发展作出了一系列重要指示,河北省委省政府牢记嘱托,积极作为。2019年印发《河北省奶业振兴规划纲要（2019—2025）》,以建设优质奶源基地为突破口,“万头牧场”成为了大型乳企的竞争对象。“什么是衡量奶牛养殖企业发展质量高低的标准?如何更好地推动奶牛养殖企业高质量发展?”成为学者们探索并且亟待解决的现实问题。因此,本文从奶牛养殖企业的绩效评价环节入手,并展开深入研究。首先梳理了国内外企业综合绩效评价方面的研究现状,阐述受托责任观、可持续发展理论、共生理论和三重底线理论,分析X奶牛养殖企业绩效评价的现状,揭示出该绩效评价重点关注财务绩效和所有者（含经营者）利益、忽略非财务绩效和其他相关者利益的问题。其次,遵循实用性、可操作性、科学性及系统性的原则,兼顾利益相关者的诉求,运用层次分析法、因子分析法进行组合赋权,构建涵盖财务绩效、环境绩效及社会绩效的三重底线绩效评价体系。然后,依据三重底线绩效评价体系,使用模糊综合评价法对X企业2019—2021年的发展状况进行评价,结果表现为该企业综合得分先降后升,其中财务维度、社会维度得分与综合得分的变动情况一致,环境维度得分逐年上升。最后,分解各维度的单指标变动情况,深度剖析造成三个维度变动的主要原因,进而从企业盈利能力、财务健康状况、资源利用效率、生态环境水平、解决矛盾能力、保障员工权益及承担社会责任7个方面提出针对性建议,推动企业可持续发展。本文的创新之处在于首次在畜牧养殖领域引入了三重底线绩效评价理论,构建包括财务绩效、环境绩效和社会绩效三方面的综合评价体系,丰富奶牛养殖企业绩效评价体系的内容,探索符合大规模奶牛养殖企业发展规律的评价体系,一定程度上为养殖企业的可持续发展提供帮助。另外,在三重底线绩效评价体系指标赋权方面,本研究将因子分析法和层次分析法有机融合在一起,秉承模块化融合理念,尽可能削弱单一层次分析法赋权的主观性,进一步保障指标体系权重的客观性和准确性,可为其他绩效评价的赋权提供一定程度借鉴。