广东省男女排球队始建于20世纪50年代，至80年代初期仍为中国排坛的一支劲旅，由于种种原因于80年代中后期开始走下坡路，直至90年代中期队伍解散。1998年由于参加第九届全运会的需要广东省男女排球队重建，重建后由于多方面原因运动队出现了资金短缺、市场化运作不完善、比赛成绩不理想等一系列问题，发展前景堪忧。　　为了能够充分认识广东省男女排球队在发展过程中的优势因素和劣势因素，本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法等科研方法并结合系统论的观点，以影响广东省男女排球队发展的主要因素为研究对象并进行系统地研究分析，得出如下结论：　　1、教练员具备专项训练所需的过硬的专业技术，但是在专项理论方面有所欠缺，缺乏创新能力和组织能力；教练员对运动训练的把握科学化不够，训练方法与手段单一，先进的训练方法由于教练员自身素质等原因很少运用。　　2、广东省男女排球队运动员的年龄结构表现出年轻化的特点，运动员的年龄结构相对集中；大部分运动员训练年限过短，比赛经验欠缺，成为导致现阶段比赛成绩不理想的重要原因；运动队中缺少优秀运动员，运动员运动等级水平整体偏低；运动员的参训动机和对未来的择业取向基本正确，运动员的训练补助和比赛经费不足，运动员的出路也没有保障。　　3、广东省男女排球队虽然已经制定了一定的管理条例，但是，现在的管理条例还不够完善，仍然有很多需要健全的地方。对于教练员和运动员的管理中，奖励制度不够完善且没有做到实处，影响了教练员与运动员一定的积极性；目标管理机制没有建立，管理目标不明确；训练管理缺少检查机制，缺乏按照实际情况变化训练计划的灵活性；对于比赛的管理工作不够细致；对于运动员的日常管理不够完善，规章制度的建立不够完全。　　4、后备人才缺乏，后备人才的训练时间没有保障，训练的手段和方法不科学不系统，训练的条件较差，后备人才的选材途径不合理，后备人才中真正向上级输送的优秀人才少。　　5、广东省男女排球队虽然已经成为职业排球俱乐部，但是现阶段市场化运作不好，没有固定的赞助商和足够的赞助资金。管理机构的设置不够健全，产权不清、权责不明，球队的竞赛水平不高，缺乏观赏性。　　6、教练员制定的训练计划不够系统，运动员训练的科学性不高。在训练过程中运动员的心理和智能的训练重视程度不够，训练的综合化水平不高，训练的强度偏低。　　7、领导的重视程度不够，由于合作伙伴的不稳定导致经费缺乏，训练的场馆器材不足。