从2006年到2017年这十一年里,中国制定并实施股权激励的上市企业数量已经超过了 8 10家,这些企业制定了多达1110个激励计划,并且有200多家公司制定的股权激励方案超过两套。本文作为个案研究的企业——美的集团就是这200多家公司中的一个。本文首先简要介绍了研究背景和研究目的、研究意义,然后从三个角度介绍了国内外学者历年来对国内外股权激励的研究观点和研究结论。然后从解释股权激励的定义、股权激励的重要理论入手,阐述了股权激励计划和公司的财务绩效二者之间的关系以及股权激励影响财务绩效的机理,再解释选用什么方法和指标去分析股权激励对美的集团财务绩效的影响,随后介绍了美的集团2014年到2017年股权激励的实施方案和实施结果并对美的集团的股权激励方案的内容和实施结果进行分析。最后得出研究结论。本文通过阅读大量的文献吸收国内外学者的观点,决定采用事件研究法、财务指标法、功效系数法从美的集团的短期财务绩效、长期财务绩效两个角度对其实施股权激励方案前后的财务绩效进行评价。分析完之后,得到了以下结论:美的集团实施股权激励之后的财务绩效相比于实施股权激励之前得到了提升;美的集团与同行业的四家公司横向对比,实施股权激励前美的集团偿债能力、发展能力、盈利能力、营运能力的各项财务指标均落后于同业四家公司平均值,实施股权激励后则全面追平甚至超越同业公司。总的来说美的集团实施的股权激励计划是有效的,并且股权激励更有利于提升企业的长期绩效。短期绩效由于市场有效程度低、政府干预等因素提升效果并不大。最后,本文总结了美的集团股权激励计划的优点:股权激励对象、计划实施时间选择准确:行权期设置合理。缺点:行权业绩条件设置偏低、业绩考核指标过于单一。并针对缺点提出了改进建议:设置合理的行权条件、将非财务指标纳入考核范围、充分考虑激励对象购买公司股票能力的大小。