上市公司股权激励机制作为一种长期的绩效激励机制，由于其激励及约束效果较为明显，在美国等发达国家已经被普遍应用于企业管理实践当中，其形式更是多种多样。而就我国的具体国情而言，股票期权激励机制在上市公司绩效激励实践中运用的较为广泛。　　本文从股票期权激励机制的理论基础谈起，分别从委托代理理论、人力资本理论、双因素激励理论、剩余价值索取权理论等四个方面论述了股票期权这一长期激励机制存在的必然性及可行性。在理论支持的基础上论述了企业在运用这一激励方式时会面临的正负面效应，包括可以降低代理成本、稳住高端人才、避免短期行为等正面积极作用，以及虚增利润、收入差距过大、激励重于约束等难以避免的负面效应。　　理论指导实践，本文在理论的基础上选取了七匹狼及海南海药两家不同行业的上市公司作为样本，对其设计的股票期权激励方案各要素进行具体分解，剖析了两家公司实施过程中出现的问题，目的是为其他公司提供借鉴及参考。在案例分析的基础上，本文对于股票期权这一长期绩效激励方式的实施提出具体的意见及建议，认为此种激励方式只要设计合理、运用得当就可以起到长期激励的正面效果，提升上市公司盈利能力，保障上市公司健康稳健发展。