就业对经济发展、社会稳定、国家富强均有重要影响,但目前我国的就业形势并不乐观,因此实现充分就业、高质量就业是迫切且重要的。社会资本是影响就业的重要因素,然而受我国传统文化的熏陶,我国的社会资本更多的是以家庭为单位存在。因此,本文研究家庭社会资本对子代就业的影响,对实现充分就业、促进高质量就业,具有一定意义。本文基于社会资本理论、就业理论以及人力资本理论,利用CFPS2016、2018的数据,对家庭社会资本与子代就业的关系进行研究。研究内容如下:（1）梳理相关理论,构建理论分析框架并提出假说;（2）运用熵权法从家庭社会经济地位和家庭社会关系网络两个维度对家庭社会资本进行测算,运用等权平均加权法从就业质量和总体工作满意度两个方面测算子代就业,并分地区、分城乡进行比较分析;（3）对家庭社会资本与子代就业进行计量分析,并采用Bootstrap中介效用法对中介变量进行中介效应检验。本文的主要结论为:（1）家庭社会资本整体水平不高,并且东部地区高于中西地区,城镇高于农村。（2）子代就业质量和总体工作满意度均是东部地区高于西部地区,城镇高于农村。（3）家庭社会资本对子代就业起促进作用,但是存在地区差异和城乡差异。具体来说,东部地区家庭社会经济地位及家庭社会关系网络对子代就业的影响都比中西部地区大;此外,家庭社会资本对子代就业的影响从家庭社会经济地位维度看,城镇的影响大于农村,但从家庭社会关系网络维度看,农村的影响大于城镇。（4）家庭社会资本会通过教育获得、信任水平、信息交互间接对子代就业产生正向影响。最后,基于研究结论,本文从合理引导,发挥家庭社会资本非制度优势、有效作为,发挥公共社会资本的作用、倾斜资源,促进地区城乡之间协调平衡发展三方面提出相关政策建议。