【摘 要】
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该文在对社会主义市场经济条件下企业经营者基本职责研究的基础上,以一般劳动、技术工作和其他管理工作为参照系,首次系统地提出了企业经营者工作的性质体系,并以此为依据对
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该文在对社会主义市场经济条件下企业经营者基本职责研究的基础上,以一般劳动、技术工作和其他管理工作为参照系,首次系统地提出了企业经营者工作的性质体系,并以此为依据对经营者行为有效管理的机制和模式进行了全面、系统和深入的研究.论文提出企业经营者的六项基本职责;首次提出了经营者工作的九种基本性质(知识性、创新性、超前性、成果无形性、效果间接性、效益滞后性、权力性、信息不对称性、二重性)及其运作的内在逻辑和表现;给出了其工作性质随生产力变化而动态演进的规律;提出了国有企业经营者工作性质主要内涵和表现;以经营者工作性质为依据,设计了一整套对经营者行为有较管理包括选择与任命、监督、激励约束、考核等方面的方法、机制,并进一步整合、构建了经营者行为有效管理的模式.
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