【摘 要】
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国有银行是国家金融稳定之支柱,是国民经济顺利发展之保障。但随着企业员工队伍的逐渐庞大、员工持续工作时间的延长,在所有员工当中,中年员工占据比例份额有所扩大,同时员工年龄偏大;国有银行无法在较短的时间内通过外聘等方式进行年轻员工的补给,那么要解决人力资源短缺的问题,使中年员工从“倦怠”中解脱出来,让员工在经验累积、技能提升、企业文化传承上入手,为个人和单位都更好地创造效益,成为各相关国有银行管理者都
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国有银行是国家金融稳定之支柱,是国民经济顺利发展之保障。但随着企业员工队伍的逐渐庞大、员工持续工作时间的延长,在所有员工当中,中年员工占据比例份额有所扩大,同时员工年龄偏大;国有银行无法在较短的时间内通过外聘等方式进行年轻员工的补给,那么要解决人力资源短缺的问题,使中年员工从“倦怠”中解脱出来,让员工在经验累积、技能提升、企业文化传承上入手,为个人和单位都更好地创造效益,成为各相关国有银行管理者都亟待思考和解决的问题。本文以K银行山东省分行辖内的中年员工作为重点研究对象,以青年员工作为对比组,开展了
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