政府效能是现代政府建设的重要因素，如何提高行政效能一直是政府改革的目标之一。政府部门充斥的庸政现象，极大地减低行政效能和服务质量，被胡锦涛总书记认定为“精神上的腐败”。2004年底，浙江省率先建立“庸官问责制”，打击庸政现象，在全省范围内问责近3000名公务员，开启治庸问责的先河。随后，深圳、江苏、河北、广东、山西等省市先后加入治庸问责的队伍，向庸政现象宣战。2011年4月，为打造最优城市软实力，改善投资环境，武汉市高调宣布开展“治庸计划”，在全市范围掀起“治庸风暴”，剑指庸政现象，力图改善行政效能。“治庸计划”分为思想动员阶段、自查整改阶段、检查追责阶段、建立机制阶段，最终建立治庸问责的长效机制。　　本文采用文献研究法、定性分析法、归纳比较法等研究方法，依据效能监察理论和行政问责理论，以武汉市的“治庸计划”实施为例，结合治庸问责的相关经验，探讨建立治庸问责的长效机制。　　本文分为引言和三个主体部分:　　引言阐述论文的选题背景和研究意义，分析国内外学者对于该领域的研究现状，以及研究方法和创新之处。　　第一部分是理论阐述。阐述效能监察理论和行政问责的理论及实践，并介绍治庸问责行动及意义。　　第二部分是治庸问责:以武汉市的“治庸计划”实施为例。详细介绍了武汉市“治庸计划”的出台背景和实施阶段，分析实施的成效和不足之处，得出治庸问责制度建设的重要性。　　第三部门是完善治庸问责的长效机制。从打造法治政府和服务型政府，夯实治庸问责的基础;细化治庸问责的内容，保障治庸问责的落实两大方面入手，完善治庸问责的长效机制。　　本文的创新之处在于从效能监察的视角出发，研究治庸问责，是新型理论和实践的结合，不仅具有时效性，还首次系统的研究治庸问责，并提出一些具有参考价值的意见。