本文通过对人类精神发展和管理理论与实践发展的历史省思,认为理性与非理性共同构成了人的完整的精神结构,体现了人性的整体性和丰富性,理性与非理性的矛盾运动促进了生命和谐,在人的管理实践活动中共同发挥着作用。本文以理性与非理性相统一,理性具有主导地位,非理性在理性的指导下发挥作用为出发点,运用马克思主义哲学的立场、观点和方法,分析了需要、情绪、情感、意志、信念、信仰、无意识、直觉和灵感等非理性因素的内涵和特点,从战略决策、组织制度和领导协调三个管理层面,重点阐述了非理性因素在管理中的积极作用,同时指出非理性因素是一把双刃剑,由于非理性因素具有非逻辑性、非批判性的特点,在管理活动中不可避免地具有不容忽视的消极作用。本文认为,必须在理性的指导和约束下发挥非理性的积极作用,通过在管理培训和自我训练中重视培养和发展人的非理性因素,塑造理想的人格,完善人本管理,发挥人在管理中的核心作用,加强学习型组织建设以及建立健全管理制度和规范等途径,引导非理性因素在管理中发挥积极的作用,弱化其消极作用。