【摘 要】
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随着“厂网分开、竞价上网”的市场化改革的推进与深入,改变发电企业因忽视人岗匹配管理而影响企业绩效和竞争力的现状已成为理论研究与实践迫切需要解决的问题。本文将作为
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随着“厂网分开、竞价上网”的市场化改革的推进与深入,改变发电企业因忽视人岗匹配管理而影响企业绩效和竞争力的现状已成为理论研究与实践迫切需要解决的问题。本文将作为现代人力资源管理新基点的胜任力模型引入人岗匹配的研究中,在大量查阅相关文献和发电行业企业的实际调研基础上,分析了基于胜任力模型的人岗匹配管理的特点和一般流程,运用模糊综合评价方法对员工能力相对于发电企业岗位要求进行评价,基于相关研究数据和实证分析结果,得出了发电企业人岗匹配度,其分析结果为人员招聘、绩效考核、薪酬分配等人力资源管理与决策提供了科学的判据,可据此对企业人员进行相应的开发、培训和岗位调整。
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