目的:调查福州市十三所三级甲等医院男护士的职业态度现状及探讨其影响因素,并提出相应干预措施,促进男护士形成积极稳定的职业态度,为医院管理者更好地管理男护士提供理论基础。方法:采用自制一般情况问卷、《护士职业态度量表》(由上海第二军医大学姜安丽教授研制)和自制的《男护士职业态度影响因素问卷》,对福州市十三家三级甲等医院男护士170人的职业态度和相关因素进行调查分析。数据处理应用SPSS19.0进行,采用描述性分析、t检验、单因素方差分析、逐步回归分析观察职业态度在不同变量间的分布及影响男护士职业态度的主要因素。结果:(1)男护士职业态度影响因素问卷覆盖内容全面,其职业态度充分相关,具有较好的内部一致性和问卷稳定性,具有实用性和可行性。(2)从研究对象所选择的职业态度条目来看,他们认可护理学科的职业价值,但是由于护理工作任务繁重、长期超负荷运转、承受压力大而产生消极的职业态度,男护士职业态度整体中立偏积极(5.08±0.98分)。(3)研究结果显示不同职务、编制、收入、离岗意愿、择业原因、夜班次数、工作满意度、能在岗位发挥才干、在医院发展前途光明、成为专科护士及护理专家、交流学习机会、护士地位低、护理专业就业压力小、家人支持态度、工作氛围、工作繁琐、工作满意度、医院对男护士重视、管理者关心男护士心理和情感需求、得到上级、同事和病人的认可等男护士的职业态度差异具有统计学意义(P<0.05)。为了进一步探讨有关男护士职业态度的主要影响因素,本研究把职业态度设为因变量,以影响因素问卷中各条目与人员基本情况为变量,采用逐步多元回归进行分析,结果表明:职务、收入、离岗意愿、择业原因、夜班次数、在医院发展前途光明、交流学习的机会、家人支持、工作地位、工作氛围、工作繁琐、工作满意度是男护士职业态度的主要影响因素,可预测男护士职业态度的36.6%。结论:通过Delphi专家咨询制订的《男护士职业态度影响因素问卷》科学可靠;其结果表明男护士职业态度尚积极,但受到学校、社会、医院、个人等方面因素的影响。护理管理者应从各个方面、多种渠道满足男护士实现自我价值的需求,促进其形成积极的职业态度。对策建议:(1)学校方面:培养护生良好的职业兴趣;稳定专业思想;介绍男护士的优势及需求,及时传递职业发展信息;完善课程设置;构建良好的师资队伍。(2)医院方面:对男护士进行绩效管理;为其提供广阔的发展空间;改善工作环境;合理利用人力资源,创造一个良好的工作氛围;改进管理方式,采取有效措施激励男护士的创新能力和工作热情;提高男护士的地位,稳定男护士群体。(3)社会方面:宣传男护士职业优势;转变公众观念,提高社会对男护士的认可度;成立男护士工作委员会。(4)男护士自身方面:努力学习争取成为专科护士;加强管理素质的培养,注重提升教学科研能力;不断提升自我,多从事社会公益事业以获得社会各界人士的信任和尊重。