“单位保护意识”治理是教育管理领域的前沿课题。近年来,我国高校频频出现由单位保护意识引起的各种科研不端行为,行为主体涉及各领域的专家、知名学者、在校研究生,甚至是重点大学的教授乃至院士,高校的单位保护意识及其行为逐渐浮出水面,暴露在阳光下。本研究通过查阅文献和个案分析的研究方法,结合单位保护意识的突出的表现形式,试图探索防范和治理单位保护意识的对策和措施。本文认为,单位保护意识是许多因素综合影响的结果,其中包括：社会存在的学术腐败之风熏染,高校学术资源的稀缺性与竞争性,高校科研业绩评价机制不健全,高校学术失信惩治机制不完善。基于单位利益之上的单位保护意识,不论表现为正利益最大化亦或是负利益最小化的保护意识,对学风建设的负面影响都是长期的、深层次的。从直接层面看,它将破坏学术公平,浪费学术资源,影响国家发展,造成“劣币驱逐良币”局面；从深层次看,它将败坏学术道德,破坏科研诚信,损害学术公信力,加剧社会腐败蔓延。鉴于此,本文提出了以下具体对策和建议：完善单位学术诚信的政策法规；健全单位科研考核与评价机制；建立单位学术批评制度；增加高校学术资源配置,规避恶性竞争；倡导组织伦理,培育单位学术自律。