近年来，实施股权激励计划的公司日益增多，股权激励可以留住公司核心人才，提高公司核心竞争力，但并不是所有的股权激励计划均能取得良好效果，实践中也有不少股权激励失败的案例。软件行业由于其高智能性、高成长性以及对人才的高需求性特征，已有51.85％的公司实施了股权激励计划，成为实施股权激励计划公司数量占比最多的行业。然而，软件行业的人员流动率依然居高不下，据统计，2016年该行业员工平均任职时间不足2年，这难免令人质疑软件行业股权激励效果，于是软件行业股权激励效果到底如何成为学者们关注的焦点。软件行业中的汉得信息持续推出六期股权激励计划，成为软件行业推出股权激励计划期数最多的公司，其股权激励效果如何尤为令人瞩目。　　基于此背景，本文将行业与个案相结合，对软件行业股权激励总体情况进行分析，并通过描述性统计及均值差异T检验对软件行业整体股权激励绩效进行研究。本文发现软件行业虽然推出股权激励计划的公司数量多，但单个公司推出股权激励计划的期数普遍较少，只有汉得信息一家公司持续推出六期股权激励计划。此外，软件行业股权激励并未取得良好效果，存在长期绩效弱于短期绩效的问题。　　在上述情况下，汉得信息依然持续推出六期股权激励计划，于是本文选取汉得信息这一异质样本对其股权激励效果进行研究。首先运用事件研究法、财务指标法、横向对比以及纵向对比法进行研究，发现汉得信息股权激励不仅取得了较好的财务效果，避免了长期绩效弱于短期绩效的问题，其股权激励还取得了较好的非财务效果。继而对汉得信息股权激励方案进行分析，发现汉得信息持续推出股权激励计划是其最大的优点，为其取得较好的股权激励效果发挥了重要作用。另外，汉得信息股权激励计划激励对象范围较宽，注重长远发展，但是激励对象过于集中，业绩考核指标单一，业绩考核条件比较宽松。　　汉得信息持续推出股权激励计划，对员工的努力行为不断予以正强化，取得了较好的财务以及非财务效果。本文对汉得信息股权激励效果进行研究，不仅丰富了正强化理论在股权激励效果方面的应用，还能够为软件行业其他实施股权激励计划的公司带来指导意义，改善软件行业股权激励长期绩效弱于短期绩效的现象。同时，对其他行业中实施股权激励次数较少、且存在长期绩效弱于短期绩效这一问题的公司具有参考价值。