近些年来我国资本市场时常出现股价“齐涨同跌”现象,表明我国上市公司股价同步性现状依旧严峻,这对公司在个股特质信息披露带来更高要求和挑战,因此探索降低股价同步性的渠道对于维护我国资本市场长期稳定意义重大。2022年政府工作报告中提出要全面推行注册制改革,而这对信息披露质量的充分性和真实性提出更高要求。特别是那些企业层面的特质信息披露上,本质上看这些信息属于企业自愿性披露的范畴,随着2020年新《证券法》的颁布,指出允许并鼓励信息披露义务人自愿披露与投资者做出价值判断和投资决策有关的信息。尽管明确了这类信息的法律地位,然而最终影响这一效果的关键还是在于企业的核心决策者,CEO作为上市公司信息披露的核心决策者和责任人,在特质信息传递、降低信息不对称方面拥有实质性自由裁量权,但现有研究大都将管理者同质化作为其内在隐性条件。实际上已有学者关注到在高管年龄和学历、管理者能力、高管政治关联及从军经历等方面对股价信息含量产生重要影响,但尚未有文献研究CEO所拥有早期学术经历是否有能力和动机保证在特质信息披露上的充分性和真实性,从而有助于特质信息融入股价?尤其是体现在研发特质信息的披露。根据烙印理论,早期学术经历中一个较为突出的特质就是“创新思维”,而这是否会借助通过提高研发信息披露水平来促进股价信息含量?如果是又为何会主动披露,又会在什么情境中表现的更加突出?这都是值得深入探讨的问题。为此,本文选取2008-2019年沪深A股非金融上市公司为样本,基于研发信息披露这一可能路径出发,实证研究CEO学术经历对股价同步性影响并进一步探讨可能存在的边界和机理。研究结果表明,（1）CEO学术经历能够显著降低股价同步性,并在考虑了潜在的内生性问题及其他稳健性测试后,该结论依然成立;（2）并且通过作用机制的检验证实了提高研发信息披露水平是CEO学术经历降低股价同步性的重要途径;（3）进一步证据表明,在企业性质为技术密集型企业时,具有学术经历的CEO更能发挥自身优势,降低股价同步性;（4）此外拓展性研究发现,相较于有政治联系、职业生涯关注较低以及内部晋升方式下,CEO学术经历对股价同步性的抑制效应在没有政治联系、职业生涯关注较高、外部引进方式的情境下更显著。本文从股价同步性角度丰富了CEO学术经历在资本市场及公司治理中所扮演积极角色,并肯定了具有学术经历的CEO在研发信息传递方面的贡献。此外本文研究结论为企业聘任高管人选、缓解信息不对称以及稳定资本市场发展提供新的启示和思考。