随着城市化进程的加快,大量农民工进入城市寻找就业机会。搜寻工作的途径有正规和非正规两种,非正规途径即使用社会关系来获得工作。在如今这人情社会中,求职时依赖非正规途径的现象屡见不鲜。实现就业并不困难,但实现满足劳动者预期的就业却不太容易,对农民工群体而言更是如此。由于农民工长期生活在农村,在务工城市的社会资本较薄弱,城市就业信息的获取能力较差。在信息不对称的就业环境中,难以相对理性客观地对就业信息做有效的筛选和判断,此时更容易受到非正规渠道的影响。劳动者的核心竞争力在于人力资本,包括正规教育和“干中学”教育。农民工最终所得的工作质量好坏与否,显然与人力资本和求职途径关系密切,为探讨其中的关系究竟如何,本文展开研究。本文利用来自2014年中国农业大学与浙江农林大学联合开展的“城镇外来务工人员就业和食品需求”项目的数据,在归纳整理国内外有关研究的基础上,构建就业质量指标,采用OLS回归和分位数回归模型,展开实证分析,所得主要结论包括:(1)人力资本对农民工的就业质量的提升有促进作用,其中正规教育是对就业质量影响最为全面的一项人力资本,提高人力资本在农民工低端劳动力市场中的回报最大。(2)通过熟人介绍工作的农民工更容易获得低薪高强度且较不稳定的工作,综合就业质量相对要差,熟人介绍有明显的干扰作用,对低就业水平的农民工群体影响最大,对中等就业水平的农民工群体影响次之,对高就业水平的农民工群体影响较小。(3)不同特征的农民工群体中人力资本、熟人介绍对就业质量的影响也存在差异。新生代的就业质量更容易受到人力资本的影响,而熟人介绍对老一代农民工群体的影响更大;不论何种户籍,人力资本均有助于提升农民工的就业质量,熟人介绍对在低水平就业市场中的本市户籍的农民工有着更大的负向影响;建筑业农民工的就业质量更容易受到人力资本的影响,熟人介绍对制造业的农民工就业质量影响最大,对建筑业的农民工的就业质量影响次之,对服务业的农民工影响并不显著。依照以上分析结果,本文提出三点建议:政府要重视农民工教育问题、规范劳动力就业市场、根据异质性提供服务。