非标准劳动关系认定在我国当前立法体系中属于法律空白问题,随着技术发展,市场经济对效率的追求,驱动企业不断创新用工形式。在从属性特征弱化趋势下,如何保护非标准劳动关系中弱势劳动者的权利,如何构建与社会发展相适应的和谐劳动关系,是亟需解决的问题。文中十二个经历一审、二审以及再审的劳动关系确认之诉案例,劳动者苦于诉累,获得救济之路艰难漫长。发生工伤/工亡事件,未签订书面劳动合同的劳动者得到劳动行政部门依据劳社部发[2005]12号做出的工伤认定后,用工方通常会发起民事诉讼要求认定不构成劳动关系,得到不构成劳动关系的判决,以此作为新证据提起行政诉讼,推翻劳动行政部门的工伤认定,最终可以免于承担工伤保险责任,用工方凭借雄厚的资本实力,游刃有余的走过漫长的诉讼流程,发生工伤/工亡的劳动者在应诉过程中疲于奔命。当前劳动相关法律,普遍要求构成劳动关系才予以保护,如认定双方主体之间并非劳动关系,劳动者在发生工伤/工亡事件时,无法得到应有救济,不能享受工伤保险待遇。司法实务中,由于认定劳动关系的相关法律法规不够完善,判定标准难以统一,同案不同判的现象普遍存在,十二个类似案例一审、二审以及再审的裁判结果各不相同。统计发现,司法实践中对于有工伤/工亡事件的劳动关系确认之诉,多数判决构成劳动关系,引起学界对于劳动关系泛化的担忧与争议。借鉴其他国家的“类似劳动者概念”理清劳动关系的概念范围,将劳动关系明确区分为劳动合同关系（标准劳动关系）和事实劳动关系（非标准劳动关系）,劳动合同关系（标准劳动关系）对应劳动相关法律最全面的劳动者权益保护,事实劳动关系（非标准劳动关系）仅保障劳动者的劳动报酬权益和工伤/工亡被救济权利,以解决实践中确认劳动关系之诉的问题和困境,避免司法资源的浪费,保障劳动者获得基本救济的权利。