改革开放以来，我国民营企业得到快速发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。近年来，民营经济地位日益突出，已经成为国民经济的重要支柱之一，经济发展的新增长点，地方财政收入的重要来源以及劳动就业的重要渠道。民营企业在经济社会发展的重要性日益凸显，增强民营企业思想政治工作有效性，是新的历史时期提出的重要课题。　　 本文立足于民营企业发展的实际，着眼于员工和企业主的需要，认为要增强民营企业思想政治工作有效性，只有了解当前民营企业思想政治工作存在的问题，对存在的问题进行全面系统地剖析，把握问题的实质，才能对症下药，提出相应的解决对策。本文除绪论外，从四个部分对民营企业思想政治工作有效性进行探讨分析：　　 第一部分，民营企业思想政治工作有效性概述。这一部分是探析民营企业思想政治工作有效性的理论基础。文中对民营企业思想政治工作有效性内涵和思想政治工作在民营企业的作用进行论述分析，为下文作铺垫。　　 第二部分，新时期民营企业思想政治工作存在的不足及原因分析。新时期民营企业思想政治工作有效不足，主要存在以下问题：思想观念陈旧、认识不到位、工作机制和工作体系不健全、组织力量难以强化、工作方法单一、工作载体不丰富等。针对上述问题，从企业与企业主、员工、党组织与政工人员、机制四个方面对产生问题的原因进行分析。　　 第三部分，国内外企业思想政治工作的经验启示。借鉴国内外企业思想政治工作经验，不能全部照搬，要结合民营企业特点，有益借鉴国有企业思想政治工作和日本企业文化建设的经验，为民营企业开展思想政治工作增强其有效性提供启示。　　 第四部分，增强民营企业思想政治工作有效性对策分析。首先，增强民营企业思想政治工作有效性应当遵循以下原则：党性原则、协调配合性原则、继承创新原则、主体性原则、解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。其次，根据民营企业思想政治工作存在的问题提出相应的解决对策。一是全面提高企业思想政治工作者的素质；二是建立健全基层组织，提供组织保证；三是创新思想政治工作内容；四是创新和改进思想政治工作方法；　　 五是优化思想政治工作环境；六是完善民营企业思想政治工作机制。