创新是企业可持续发展的动力,其创新能力决定企业整体的创新水平。管理学的学者和企业的领导者不断提高对创新的重视程度,怎样激发员工产生创新思维,如何促进员工实施创新行为,相关课题成为关注重点。现存国内外研究文献中,从领导风格层面探究员工创新行为的成果较丰富,而从个体角度出发探究员工创新行为的研究不多。正念是重要个体特质因素,但因其提出的时间较短,探究正念对员工行为影响文献较少,而针对正念和创新行为影响关系的研究也非常有限。本研究结果发现:员工的正念正向影响创新行为;正念正向影响工作繁荣;工作繁荣正向影响创新行为;工作繁荣作为中介变量,正念通过工作繁荣对员工创新行为产生影响;主管支持感作为调节变量,在正念和工作繁荣的关系中产生负向影响。本研究在本研究将自我决定理论和社会交换理论作为主要理论基础,结合社会认知理论,以企业中的员工为研究对象,考察中国组织情境下正念对员工创新行为的影响机制,将工作繁荣作为中介变量,探究正念通过工作繁荣会对员工创新行为产生的影响关系。基于此,将主管支持感作为调节变量,探究组织情境因素对正念和工作繁荣关系的调节机制。扩充符合我国组织情境的创新行为研究,丰富创新行为的相关理论,以期为组织管理实际提供有效理论依据,并为领导管理企业指引方向。本研究通过对前人理论研究的整理和归纳,明确了正念、工作繁荣、创新行为、主管支持感的内涵定义。对过往相关测量量表以及研究现状进行梳理和阐述,探讨各变量之间的关系,为理论研究提供依据,从而提出本研究的假设和理论模型。根据过往研究对各变量的测量选用成熟量表进行样本获取,通过发放问卷调查,获取有效样本341份。本研究运用实证研究的方法,通过数据分析,检验样本的信效度、进行验证性因子分析、相关分析等,并使用共同方法偏差检验以确保数据的有效性,从而逐一检验本文的研究假说是否成立,并验证理论模型。此基础上提出具有针对性的管理建议,研究结论丰富正念的理论研究,丰富并深化正念的认知,同时指导企业管理实践。企业可以帮助具备低水平正念的员工,通过提高工作繁荣,改善其工作行为,促进创新的产生,同时,企业可以加强主管的支持感,促使低水平正念的员工感知更高水平的工作繁荣,从而激发员工产生创新行为。