我国近几年来互联网得到迅速发展，截止2012年6月底中国网民的人数达到5.38亿，互联网的快速发展也促进网络招聘行业的进一步发展，网络招聘与传统招聘相比具有不受时空限制、招聘成本低、快捷高效、信息量大的优势，因此很多企业纷纷通过网络招聘的形式为企业的发展招聘人才。传统网络招聘的技术含量低，导致很多经营者看中网络招聘行业的发展前景，涌入网络招聘行业，形成以“智联招聘”、“前程无忧”、“中华英才”三大巨头为主的综合性人才网络招聘格局。网络招聘经历了从传统的电子公告职位发布模式，到人才数据库模式，发展到现在不断细分模式。2011年开始，传统招聘网站迎来了网络招聘市场的暴发期而赢利，但行业细分、地域细分、模式细分、专业细分、质量细分正成为中国网络招聘的细分趋势。MIA酒店人才网为酒店行业性细分人才网络招聘企业，以院校酒店管理人才作为起点进军网络招聘行业，通过近十年的发展已经形成了“招聘服务、培训服务、行业门户、猎头服务”为服务内容的多主体结构企业。随着人才需求状况和市场经济的不断变化，对服务要求也越来越高，MIA酒店人才网的发展也因此受到了影响。本论文从客户需求入手，分别对MIA酒店人才网发展影响因素较大的“酒店人才群体”、“酒店群体”、“酒店管理院校群体”进行调查，并通过分析，得出这三个群体分别存在不同需求；对MIA酒店人才网通过访谈的形式，分析出MIA酒店人才网所存在的优势和劣势。针对三个不同群体的需求和MIA酒店人才网所具有的优势制定了五个方面的对策：合作发展，实现多方互盈；帮助酒店人扫清发展障碍，为他们提供广阔的发展舞台；利用自身资源，解决酒店管理院校发展中的不足，达到互盈目的；产品分级，适合不同群体需求；技术升级，增强核心竞争力；改变营销观念，提高行业知名度。