2013年,全国中小企业股份交易系统成立,“新三板”正式成为专门为非上市公众公司服务的全国性交易系统。新三板不设财务指标,降低了企业进入资本市场的门槛,让更多处于初创期的中小企业可以利用资本市场融资,在一定程度上缓解了中小企业的融资困难问题。新三板正式揭牌后,挂牌企业数量不断增加,截至2017年11月,新三板挂牌数量已经达到11600多家,多层次的资本市场正在形成。我国新三板市场集中了成长型、创新型和科技型的中小高科技企业,这类企业对于核心人才的依赖程度较高,股权激励将个人与公司的利益紧密捆绑,是现代企业员工薪酬体系的有力补充,可以帮助高科技企业优化股权结构、吸引与留住人才、减少管理层与员工的短期行为,因此研究新三板挂牌公司的股权激励具有重要意义。根据Wind资讯统计显示,2015年新三板股权激励企业只有62家,2016年增加到212家,截至2017年11月,新三板股权激励企业达到553家。从统计数据看,尽管新三板挂牌公司的数量在不断增加,但是实施股权激励的挂牌公司数量与整个新三板市场容量并不匹配。在实际操作中,虽然很多挂牌公司在挂牌前已经实施了股权激励方案,但由于持股比例过低,通常不在公开资料中披露股权激励的详细资料。同时,很多挂牌企业对股权激励认识不到位,方案设计不合理,或未充分履行信息披露义务,或不披露,或披露不规范。本文基于股权激励相关理论,在对国内外学术界有关股权激励研究成果进行系统梳理的基础上,以A公司为例,运用SWOT分析方法,结合中国特殊的市场环境,对A公司实施股权激励方案的优势、劣势、机会和威胁等做了分析。通过理论分析与具体案例分析相结合,从A公司现行股权激励计划实施情况入手,分析其股权激励计划的不足之处,为A公司实施股权激励计划提出切实可行的改进措施。同时可以为新三板挂牌公司实施股权激励计划提供参考,加强股权激励的效果,使新三板挂牌公司更好地在我国宏观经济改革和科技进步等方面发挥重要作用。