贵州省交通科学研究院股份有限公司(以下简称企业)从事交通建设项目的设计及质量安全监测工作。企业原本采用人工管理模式进行人力资源管理,管理流程很不规范,不仅费时费力,还容易出错,极大地降低了管理效率,影响了生产建设。引进高效的人力资源管理手段不仅有助于降低管理成本,提高管理效率,促进企业发展,更有利于保障项目设计的合理性及施工过程的质量安全。本文深入分析了企业存在的问题,探讨了项目的研究意义。作者介绍了国内外各类人力资源管理软件的研究现状及应用情况。论文采用UML方法详细阐述了企业人力资源管理系统的需求,从业务分析、流程再造、功能需求及数据分析等几个方面进行了系统分析与设计。业务分析阶段提出了需要解决的问题,描述了企业的组织机构及人力资源管理的相关业务角色,阐述了原有的业务流程并基于信息系统进行了流程再造,将低效的人工管理改造为高效的信息系统管理。功能分析阶段设计了系统功能架构,将人力资源管理的业务角色抽象为系统角色,划分了各角色的职能权限。通过用例图和包图描述各子系统边界,对各功能的系统业务流程及约束条件进行了详细说明。数据分析阶段阐述了系统的数据对象,采用类图设计了各功能模块的软部件,表述了各项业务处理的信息来源。用实体关系图阐述了系统各主要实体间的关系,并对数据库中的主要表单结构及字段进行了详细的设计。通过详细的需求调研与分析,本文详细阐述了交科院人力资源管理的相关业务,明确了人力资源管理系统的需求,对系统功能架构、业务需求、数据对象进行了设计和说明。综上,本文所做的工作为企业人力资源管理信息系统的软件开发奠定了良好的基础。