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知识经济时代,人类成为了知识的载体、创新的主体以及企业持续发展的主导因素,人力资源管理在现代企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。而绩效管理是人力资源管理的核心,绩效评价又是绩效管理的关键环节,在实现企业战略目标方面起着举足轻重的作用。有效的绩效评价体系能促进企业员工改进绩效,进而推动企业目标的实现。随着行业重组的完成和3G牌照的发放,中国电信市场全业务竞争格局已逐步形成。辽宁省联通公司作为一个由两个不同企业文化、不同发展轨迹、不同业务范围的企业组成的全业务运营的大型电信企业,其改革的任务