十八大以来，幸福感引起了政府的高度关注，也逐渐成为社会学和管理学一个新的研究课题。基层干部处于领导与员工的中间阶层，作为团队执行者，平台设计者，问题终结者，在职业领域面临高强度的职业压力，影响人们的生活质量和职业幸福感的提升。社会网络作为研究个体及其相互关系的分析方法，可以揭示隐藏在复杂社会系统表面下的关系结构或模式，广泛应用于组织行为研究领域。在中国“差序格局”式的社会网络背景下，社会网络无孔不入，基于此，本研究以基层干部为对象，对职业压力、社会网络、职业幸福感三者之间关系的表象、本质和作用机制进行深入分析，以期探究社会网络在职业压力与职业幸福感之间的效用。本研究通过梳理综述国内外职业压力、社会网络和职业幸福感等相关文献，以职业压力和社会网络理论为基础，提取职业压力、社会网络与职业幸福感的各个维度，构建社会网络在职业压力与职业幸福感的补偿效应、中介效应和调节效应模型。参考成熟的Cooper的职业压力指标量表，借鉴社会支持评定量表(SSRS)，明尼苏达工作满意度量表和Watson情感量表(PANAS)测量研究变量，以来自机关、企事业的基层干部为研究对象，发放问卷，收集有效问卷280份，通过SPSS20.0软件，采用描述性统计分析、相关分析、因子分析、多元线性回归等数理统计方法对回收的数据进行分析处理，对模型假设进行检验。研究结论如下：（1）职业压力、社会网络和职业幸福感之间具有显著相关性；职业压力对职业幸福感具有显著的负向影响作用；社会网络对职业幸福感有显著的正向影响作用。（2）职业压力对职业幸福感的负向影响作用和社会网络对职业幸福感的正向影响作用具有对抗性和补偿性，社会网络在职业压力和职业幸福感之间具有补偿作用。（3）职业压力对职业幸福感的影响作用一部分是通过社会网络这一中介机制引起的，社会网络在职业压力和工作满意度、积极情感、消极情感之间具有部分中介作用。（4）社会网络在职业压力与积极情感、消极情感之间具有调节作用，在职业压力与工作满意度之间不具有调节作用。