经理人股票期权作为最有效的激励机制之一，从20世纪90年代起逐渐引入我国，并在一些上市公司和高科技企业中进行试点。对经理人股票期权的会计处理至今仍无任何会计政策出台，造成了国内对经理人股票期权会计处理上的混乱局面。与此同时，经理人股票期权利益相关各方更加关注它所引起的一系列财务后果。 本文从会计和财务两个角度对经理人股票期权若干问题进行了研究分析，一方面在对经理人股票期权会计确认、计量和信息披露的分析基础上，提出了对经理人股票期权会计处理的一些建议；另一方面，通过分析经理人股票期权对企业净利润、每股收益、财务杠杆和利益相关者的财务影响，得出结论：经理人股票期权的激励效应会引起企业净利润的上升，同时不同股票期权类型和薪酬费用确认方法的匹配会对公司净利润产生不同的影响，股票期权的规模与企业净利润负相关；经理人股票期权会稀释企业每股收益，而稀释程度和股价成正比；经理人股票期权会提高企业财务杠杆系数，从而增加企业财务风险，而对企业经营风险的影响则不确定；经理人股票期权对其利益相关者包括股东、经营者、债权人和政府部门等影响有有利也有不利，但通过利益相关者各方的努力和协调最终各方会达到一个利益平衡的状态。在以上分析的基础上对我国实施经理人股票期权的制约因素加以分析，并提出了一些对策建议。