“过度自信”这一现象在我国上市公司管理层中普遍存在,过度自信的心理偏差导致上市公司管理者在做出经营决策时过于激进,企业经营风险、财务风险上升,在很大程度上影响了上市公司的会计稳健性。而企业稳健性水平决定着该企业确认坏消息的及时性,这关系着企业需要承受的潜在损失的大小,因而应该使企业会计稳健性水平达到最优。企业成长性在一定程度上反映企业经营情况和发展能力,对保证会计信息质量的真实性、财务报告的可靠性和防范应对各种风险等具有重大影响,在一定程度上也会促使管理者产生过度自信的心理倾向,使得会计稳健性水平下降。综上,笔者将探讨管理者过度自信心理与企业会计稳健性水平之间的相关性,探寻企业成长性在管理者过度自信影响会计稳健性水平的过程中起到的调节作用。本文基于我国2018-2020年制造行业A股1261家上市企业的财务与交易数据,通过委托代理理论、信息不对称理论、现代管家理论及行为金融理论对分析管理者过度自信、企业成长性和会计稳健性之间的关系提供理论支持。采用OLS实证研究方法,对各年度样本进行描述性统计分析、主要变量进行相关性分析以及多元回归分析,研究管理者的过度自信心理倾向和企业会计稳健性水平之间存在的相关性,同时,探讨企业成长性在其中起到的调节作用,综合分析当企业处于不同法治化水平地区,属于不同产权性质时,企业成长性在其中起到的调节作用。与此同时,本文还根据温忠麟的做法,将盈余管理作为中介变量,深入探寻其所起到的中介作用。研究结果表明:（1）管理者过度自信能够对企业会计稳健性水平产生显著的负向影响,即在我国制造业上市公司中,管理者拥有的过度自信心理倾向越强,公司会计稳健性水平就越低;（2）企业成长性在管理者过度自信心理对会计稳健性水平产生影响的过程中,起到了增强性的调节作用,从而降低会计稳健性;（3）分样本研究发现:企业成长性起到的这种增强性调节作用,在高法治化水平地区与国有企业中更加显著;（4）盈余管理在管理者过度自信程度上升从而导致会计稳健性水平降低的过程中发挥了部分中介效应。