我国公路交通事业发展迅速，引发了人才的巨大需求。而公路交通行业培训是公路交通事业发展的基础，是人力资源管理战略的一个重要组成部分，是一项系统工程。重视人力资源管理，实现公路交通行业可持续发展，已经成为公路交通行业倍受推崇的经营理念。通过培训，员工素质的整体水平将不断提高，从而有效地提高劳动生产率，改善公路交通行业的效益和效率。然而，培训成败的关键取决于培训模式的选择。不同的培训模式，其培训效果是不同的。良好的培训模式能够沟通培训理论与实践，既能促进理论的提高，又能促进实践的发展。本课题通过对中国公路交通培训现状的分析，研究，探讨出适合中国交通行业发展的培训模式，以求发现提高培训质量更有效的方法。本文采用比较、调查、系统研究等研究方法。通过对公路交通行业人力资源培训的现状进行调查，找出培训存在的问题。文章从阐释企业培训模式的内涵入手，并结合公路交通行业的特点、发展阶段及培训对象的差异，推荐了两种适合中国国情的人才培训模式，并从适应条件、实施注意的问题及保障措施等方面进行阐述，为公路交通行业不同层次人力资源培训提供参考。