近年来,随着我国在对外贸易领域跃升到举足轻重的地位以及外贸经营权的逐渐放开,大批的外贸企业在市场上涌现了出来。激烈的市场竞争和频繁的外贸活动极大的加剧了对外贸人才的需求,越来越多的外贸企业强烈地意识到,能否吸引和集聚外贸人才已经成为决定企业保持竞争优势和不断发展的关键性问题。　　 雇主品牌吸引力研究的兴起,为外贸企业吸引和集聚外贸人才提供了新的战略出发点。因此,本文拟从国贸专业毕业生求职的角度出发,对外贸企业雇主品牌吸引力的影响因素及其结构关系展开比较科学、系统的研究,以期为外贸企业人才需求的满足和外贸企业的稳定持续发展发现可行的路径。　　 具体来说,本文首先对雇主品牌及其吸引力的相关研究进行了回顾与探讨,在此基础上,结合外贸企业的组织特征,归纳总结出外贸企业雇主品牌吸引力的影响因素,形成了本文的理论基础;其次,本文围绕上述因素构成设计,编制了专门的调查问卷,以南京地区高校的国贸专业应届毕业生为对象进行了预试调查和正式调查。利用探索性因子分析和验证性因子分析法,本文构建并验证了外贸企业雇主品牌吸引力影响因素模型。该模型由报酬体系、制度文化、公共形象三个维度,共计十八项影响因素构成。模型的整体拟合效果较好,各项因素都具有较强的解释能力。此外,运用独立样本T检验法,本文还进一步探讨了雇主品牌吸引力在人口统计变量上的差异。其中工作地点与工作环境,企业的管理制度等九项因素,对国贸专业毕业生的吸引力程度因性别、学历和外贸企业实习经历的不同而有所差异。最后,本文总结分析了理论研究和实证研究的结果,提出了关于提高外贸企业雇主品牌吸引力,以增强外贸企业竞争优势的建议。