企业工会是代表并维护企业职工合法权益的基层组织，在劳动关系协调机制中有着重要地位。但中国企业工会存在组织不健全、功能不完善现象，其作用一直受到学术界的批评。随着劳资冲突的加剧，企业工会被推向历史浪潮的前面，企业工会的组织性、代表性及其实践越来越影响企业的劳动关系，也有一些企业工会勇于创新，丰富其实践活动。因此，研究中国企业工会实践对劳动关系氛围的影响具有现实意义。理论上，学者们虽然认为工会影响企业劳动关系，但研究基本上是一些定性探讨，对企业工会实践活动对企业劳动关系氛围影响机理缺少探索，更缺少实证研究。本研究首先对企业工会实践、劳动关系氛围的概念进行明确界定，选取适合的测量工具。其次，采用便利抽样方法对企业员工进行问卷调查，共收回有效样本495份，样本涉及19省58市。再次，分析不同背景变量下的工会实践、工会支持、劳动关系氛围的差异性。最后，探讨工会支持对工会实践的影响，工会实践对劳动关系氛围的影响机理，得出以下主要结论：未组建工会的辅助研究样本显示，工会组建对企业劳动关系氛围有显著影响；部分人口学变量、组织特征变量对工会实践、工会支持、劳动关系氛围有显著影响；工会支持正向影响工会实践及各维度；工会实践及各维度对积极劳动关系氛围有显著正向影响，对消极劳动关系氛围有显著负向影响，各维度的影响程度由大到小排序均为工会教育及服务、工会参与、工会维权。为此，本文提出相应的管理建议：完善工会组织建设；重视工会职能建设；强化工会支持。本文对工会实践、劳动关系氛围理论研究进行推进，同时为企业对工会的管理提供实践方向，管理者可以通过对工会建设和工会实践的支持促进工会改进和完善，从而营造良好的劳动关系氛围，激发员工的归属感和工作积极性。