近年来,作为高等教育体制改革的一部分,我国高等院校分配体制改革进展迅猛。对这一问题的更深入研究,可以利用先进的薪酬分配理论,通过对比中外高校薪酬改革的实践经验,探究现代大学薪酬改革的发展趋势,对大学薪酬制度进行重新设计。本文拟结合河南CZ学院分配制度改革的探索和实践,采用实证研究的方法,找出其成功的经验、不足之处,提出其优化改进措施,学习借鉴现代薪酬设计中的先进理念,为河南CZ学院新一轮薪酬改革与设计提供可行的依据。本文首先结合作者工作,从实际需要出发来发现问题,提出研究设想。学习并掌握国内外先进的薪酬设计的理论和方法,为本文研究提供理论联系实际的理论基础。第二章分析对比国内高校薪酬改革情况。通过分析当前国内高校分配制度改革情况,并与部分发达国家大学的薪酬制度进行比较,找出我国高校薪酬改革的难点与重点,提出我国高校内部薪酬体系设计的改革方案。第三章结合样本学校薪酬制度改革的背景和内容,通过调查问卷、实地访谈等形式,对教师收入情况进行调查,分析该学校薪酬改革的经验和不足,为本文的实证研究提供可靠依据。第四章的主要内容是经过前面几个环节的研究,提出优化的河南CZ学院薪酬设计方案的基本框架：借鉴现代企业先进的薪酬管理理念,以教师基本保障为基础,以绩效薪酬为中心,制定合理、有效、科学、操作性强的的绩效考核办法,完善薪酬体系,增加教师的福利待遇,突出以人为本,效率优先兼顾公平的薪酬设计理念。第五章重点介绍在优化过程中的制度保障。