随着21世纪的到来,企业间的竞争已转化为人才之间的竞争。目前企业面临的巨大问题是:员工流动频繁、员工态度消极和工作怠慢等等。因此,为企业留住人才、提高员工工作绩效已成为当务之急。为解决这些问题,促进企业的健康发展,企业需要培养和提升员工的组织认同。所以,对员工组织认同的研究显得非常必要。但缺憾的是,目前对心理契约破裂与组织认同之间关系的研究少之又少。为弥补现有文献的缺口,本文通过文献回顾与分析提出了规范型心理契约破裂、人际型心理契约破裂和发展型心理契约破裂与组织认同的关系假设。为了验证本研究的四个假设,本研究以长春第一汽车集团为研究对象,采用方便抽样的方法收集了100份有效问卷,对回收的数据进行描述性统计分析和量表的信度与效度分析,同时利用SPSS 16.0统计软件对数据进行回归分析,从而对假设进行检验与讨论。得出的研究结论为:心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;规范型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;人际型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;发展型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响。此结论对企业的管理理论与管理实战有一定的借鉴意义。