军事竞争说到底是人才的竞争。自从人类社会有了战争，就有了军事人才，同时也产生了与之相适应的军事人才思想。随着新军事革命的兴起，世界各国特别是一些发达国家都加快了国防和武装力量改革的步伐，努力追求军队质量上的优势。海湾战争、科索沃战争使世界各国更加关注国防和军事人才问题，普遍认为高素质的官兵是打赢未来信息战、数字战的关键，必须造就高素质的军人。因此，除了制定新的作战理论，加快武器装备更新，改革体制编制，裁减军队员额，组建新型(数字化、信息化)部队外，在士兵的服役年龄与时间，军官的培训与选拔，官兵的比例结构，军官的职业化、专业化等方面采取了许多措施。尽管各国军队性质不尽相同，但国防与军队建设的一般规律却是相同的。加强对外军、我军特别是外军军事人才现状的研究，既是竞争对抗、“知己知彼”的需要，也是丰富和完善军事人才建设的需要。未来的激烈竞争归根到底是人才的竞争。人才是最珍贵的战略资源，如何构建科学的人才发展战略，加速培养适应未来战争需要的军事人才，已成为军事领域竞争的关键所在。 本文力图从军事人才的基本理论、我军军事人才管理模式以及军事人才发展战略思考等三个方面入手，全面分析研究新世纪我军人才管理的特点，提出新时期我军人才的发展战略。全文共分三个部分。第一部分，人才、军事人才的基本理论阐释。主要介绍人才、军事人才的涵义以及军事人才的基本特征。第二部分，我军军事人才管理模式。从军事人才管理法制化的必然性、新时期军事人才管理法制化的特征、以及实现军事人才管理法制化的基本途径等方面阐述我军军事人才管理法制化的必要性。第三部分，军事人才发展战略思考。通过分析我军军事人才发展战略的特点和作用，以及外军人才发展战略的基本趋势，提出如何完善我军新时期军事人才管理模式的具体建议。 本文深入剖析了中外军事人才管理的特点和规律。在如何加强军事人才法制化管理、如何完善军事人才培养体系以及如何优化军事人才的任用机制等方面提出了独到的见解。特别是将军事人才纳入法制化管理的提法颇有创新之义。