政府绩效是指政府及其领导干部在推动经济发展和管理社会事务中,经过主观努力,为本地本单位物质文明、政治文明、精神文明及社会文明建设,做出的业绩、成果、贡献及产生的效益、效率和效能,是政府在行使其职责、义务、功能的过程中体现出的管理能力。党政领导班子和领导干部的绩效考核评估,是我国公共行政改革和发展的热点之一,它作为一种基本的行政管理模式,贯穿于政府管理的各个方面,影响政府行政改革的政策方向。党政领导班子和领导个人绩效考核仍旧是一项探索性工作,按照落实科学发展观和树立正确政绩观的要求,还有许多问题亟待深入研究、改进和完善。首先确定领导班子和领导干部绩效考核的原则,是制定考核方案最重要的基础工作。结合各地实践和邢台市的实际情况,并经过专家的讨论,确定了本研究的考核原则,包括了公开公正、分类考核、注重实绩、群众公认及结果反馈的原则。其次阐释了确定指标体系的方法,包括问卷调查、工作访谈及实地调研等多种方法,通过这些方法的运用最终确定了绩效考核指标体系。确定了考核指标体系之后,绩效考评方法的选择同样十分重要。本研究决定采用现代绩效考核中科学而便于操作的几种方法:目标管理法,360度考核法。在考核结果的处理方面,采用强制分布法。最后是绩效考评的实施,主要阐述了绩效考评主体的选择、绩效考评的流程和绩效考核体系的应用及反馈,其中绩效考评的流程又包括制定绩效计划、计划调整与中期绩效回顾、绩效结果反馈、绩效结果的应用。总之,对党政领导班子和个人实行定量化、标准化、规范化的考评,是管理学理论与实践的科学结合与运用,是党政领导管理工作的创新、探索和思考。在我国党政部门中开展绩效考评,必须建立强有力的制度保障或法律保障,培养多元化的评估机构及建立完善科学的党政领导干部素质标准体系等。