干部选拔任用是党的组织工作的重要组成部分，是加强和改进干部队伍建设，为党的建设和国家政权建设提供人才支撑的重要基础和保障。近十年来，党和国家相继出台了一系列干部选任工作的法律和制度法规，干部人事制度改革的实践取得了明显的成效，但与此同时，依然存在着一些比较突出的问题，尤其是在科级干部选拔任用工作上尚缺少比较系统和专业的研究，科级干部选任工作在诸多方面有待进一步加强和规范，这就要求我们在实践中不断的进行研究和探索，从整体上提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。本文以西青区科级干部选拔任用工作为实例，通过分析该区当前科级干部选拔任用工作的实际运行状况，存在的问题，以及问题产生的原因，有针对性的提出改进完善的对策和建议，为建立科学化、规范化、合理化的科级干部选拔任用工作体制机制提供可行的参考和借鉴。本文共分为五个部分。第一部分阐述了文章研究的背景、目的意义，并明确了研究的思路和方法。第二部分对干部选拔任用工作的有关基本概念及基础要素进行了阐述。第三部分，以西青区为例，具体介绍了该区科级干部选拔任用工作的基本情况和特点。第四部分结合西青区科级干部选拔任用工作现状，具体分析了存在的问题及其形成的原因。第五部分结合当前干部选拔任用工作的相关理论和实践，从五个方面就科级干部选拔任用工作提出了相应的改进完善的对策建议。