当前,从产业升级与技能人才开发国际经验来看,在产业升级的进程中,人力资源作为生产力诸多要素中最活跃的因素,其数量、质量、结构状况和发展水平直接决定了产业结构能否顺利调整和升级。宝安区作为深圳市产业升级布局中的重要组成部分,面临着经济结构和产业升级的机遇与挑战。在全球金融危机的背景下,宝安区加快了产业结构调整的步伐,在这个过程中,迫切需要开发与经济发展方式转变和产业升级相匹配的产业技能人才。本研究通过文献综述、问卷调查和访谈的方法,对宝安区对个人、企业和培训机构进行了抽样调查,分析技能人才现状和存在的问题如下:技能人才结构性矛盾突出;技能人才培养体系不够完善;对技能人才社会地位的认同感不高;企业技能人才薪资福利水平缺乏竞争力;中小企业对员工技能培训意愿较弱;相关配套政策不完善。在此基础上,参考国内外先进地区的做法,针对性的提出了对策和建议:包括:建立健全科学合理的技能人才管理机制;建立多元化的技能人才队伍建设投入机制;加大技能人才培育的力度,提高人才培养质量;努力创造技能人才成长的良好社会氛围;创新技能人才评价体系与培养体系;倡导劳资双方建立和谐劳资关系,鼓励长期签订劳动合同。