大力培养和任用少数民族干部,是中国共产党重要的民族政策之一,是实现民族平等,实行民族区域自治,各民族当家做主的主要标志,也是加速发展民族地区经济文化,缩小各民族地区之间差距,促进各民族共同发展繁荣的组织保证。少数民族干部队伍的建设是衡量民族区域自治地方工作和自治水平高低的主要指标之一。延边朝鲜族自治州是我国较早成立的民族区域自治地方。自治州成立以来,认真贯彻执行了党的民族政策,培养了大批素质较高的少数民族干部,促进了延边州各项事业的全面发展,其工农业总产值、居民生活水平、社会各项事业等综合指数,在全国30个自治州中始终是名列前茅。延边朝鲜族自治州成立以来,在执行党的民族干部政策过程中,经历了全面实行、曲折发展和全面发展的时期,取得了较大的成就,积累了较为丰富的经验。但是,随着社会的发展,信息全球化、经济全球化时代的到来,对少数民族干部的基本素质的要求越来越高,对其结构的要求也更加趋于完善,这就要求延边州少数民族干部队伍的建设需要与时俱进,要培养一大批政治立场坚定、业务精通、深受各民族群众拥护的高复合型的少数民族干部。本论文试图通过对延边州实施民族干部政策以来的历史回顾、进行现状分析以及剖析存在的问题,试图探索出针对延边州发展急需的,具备较高素质的少数民族干部队伍建设的对策、建议。本论文分为四个部分：第一部分：中国少数民族干部政策概述。这部分主要从两个方面进行论述,即中国共产党少数民族干部政策的方针、原则和基本内容；第二部分：延边州实施少数民族干部政策的历史回顾。这部分是以建国以来全国民族政策的发展为历史背景,阐述了延边州落实少数民族干部政策的历程；第三部分：延边州实施少数民族干部政策的现状分析。从延边州委、州政府所制定的少数民族干部政策和措施入手,从延边州自治机关干部民族化、干部人口结构、培养途径、奖励政策等方面阐述了延边州少数民族干部政策实施情况；第四部分：分析延边州实施少数民族干部政策过程中存在的问题,试图探索出适合延边州发展所需要的高素质干部、人才队伍建设提出几点对策和建议。