2008年全球性金融危机的爆发，将会计稳健性的应用推上风口浪尖。会计稳健性作为公司治理的一种有效机制，不仅能有效缓解信息不对称的问题，还能为董事会进行监管提供有效信息，同时对降低企业的代理成本也具有重要作用。因此，高管激励与会计稳健性的研究具有理论和现实的必要。本文基于高管激励视角，采用2010-2011年沪深两市A股上市公司数据。首先运用Basu模型对我国整体上是否存在会计稳健性进行实证检验，为高管激励对会计稳健性的影响奠定基础；其次，为了研究各高管激励变量对盈余管理幅度的影响，本文采用修正的Jones模型对我国公司的盈余管理幅度进行估计。在此基础上，本文分别就薪酬激励、股权激励和隐性激励与盈余管理的关系进行多元回归分析。接着，本文就盈余管理对会计稳健性的影响进行多元回归。最后，为验证实证研究的一致性，本文在基本模型的基础上加入高管薪酬激励及持股激励以及交互项验证高管激励对会计稳健性的影响。实证结果显示：我国沪深A股上市公司总体上存在稳健性；上市公司存在强烈的盈余管理行为而且盈余管理幅度大小差距很大；薪酬激励与业绩就越相关，高管进行盈余管理行为的幅度越大；高管持股激励越多，高管进行盈余管理行为的幅度就越大；隐性激励与盈余管理幅度存在负相关的关系但负相关关系不显著；盈余管理幅度与会计稳健性负相关，盈余管理幅度降低了会计稳健性。因此，可以最终得出结论，高管薪酬激励与会计稳健性负相关，高管股权激励与会计稳健性负相关，高管隐性激励与会计稳健性不存在显著的相关关系。