政治工作是我军的生命线。本文通过选取H省边防部队为例,回顾该总队近十年来政治工作历程,总结经验,分析问题,评估政治工作质效,重点对政治工作队伍建设进行一次全面评估和探索。长期以来,H省边防部队虽然高度重视政治工作,但由于思维定势、指导思想、工作理念、各级工作责任心等原因,部队的政治工作仍然偏于虚化、形式化、模式化,缺乏实效性,得不到广大官兵的欢迎和认可,缺乏感召力,其生命线作用没有充分发挥。在政治工作队伍建设上,重机关轻基层、重理论轻实践、重材料写作轻办事能力、重使用轻建设等问题在各级都不同程度地存在。2018年是边防部队的改革之年,边防部队作为一支公安现役力量即将退出历史舞台,回顾和总结H省这支部队的政治工作,正视其不足,发扬其长处,总结出加强政治工作队伍建设的科学途径,为其他警种、军种的政治工作提供参考借鉴,具有十分重要的意义。首先,本文对H省边防部队的政治工作及政治工作队伍的现状进行了全面阐述。长期以来,由于部队担负任务的特殊性,其开放性相比其他政府机构、企事业单位等比较弱,对外界信息的接收、利用比较少,在开展政治工作过程中,H省边防部队主要是引进国内其他兄弟总队、军内其他单位的经验做法,继承以往的做法,而对于国外的、社会各界的科学研究、做法经验了解得比较少,研究得比较少,更没有相关的实践。这导致政治工作队伍建设容易走进因循守旧的死胡同,缺乏公共管理学理论的支撑。目前为止,该总队既无将队伍建设与管理学结合的先例,也没有专门就人才队伍建设进行人力资源方面的管理和研究。鉴于此,本文对该总队政治工作队伍的人数、各级分工、担负的任务、日常开展工作情况、工作质效等方面进行深入分析考察,以期对这支队伍的工作有一个客观整体的评价。其次,在对这支队伍工作质效整体评价的基础上,总结出成功的经验和失败的教训,筛选出导致成功或失败的各类因素,在这些因素中,哪些是属于队伍建设中出现的问题,是队伍建设的哪方面出现了问题,从而找到队伍建设与政治工作质效的内在联系。最后,针对部队政治工作队伍建设中存在的问题,提出解决方案。主要涉及指导思想和工作理念的调整、思想教育的加强、人员选拔的调整、队伍素质的提高、绩效评估的科学化等。在解决方案中,继承优秀传统的同时,注重参考借鉴国外军队、企业人力资源管理等方面的经验,实现政治工作目标科学明确、政治工作内容贴近实际、政治干部队伍配备优化的总体效果,巩固政治工作生命线地位。