2009年10月我国创业板市场在深圳证券交易所开板,这是完善我国资本市场多层次发展的重大进步。在创业板上市的公司主要是具有高科技、高成长性的创新型企业,公司创始人或控股股东同时是公司管理者是创业板上市公司的一大特点,创业板上市公司管理层持股比例的均值相对较高,投资者对管理层持股比例变动也较为敏感。成立一年后,创业板迎来解禁洪峰,高管大规模减持公司股票,创业板市场指数严重受挫,大幅下跌,这些现象的出现使创业板的成长性、投资价值受到人们的质疑。本文以此为背景,研究我国创业上市公司管理层持股对公司价值所带来的影响。股权激励是公司治理的一个重要机制,是缓解公司股东与管理者之间代理冲突的有效激励机制,因此研究我国创业板上市公司管理层持股效应具有一定理论价值和现实意义。本文以委托代理理论、人力资本理论等相关理论为基础,借鉴前人的研究成果,以2009年至2012年创业板上市公司为研究对象,通过多元线性回归模型和多元非线性回归模型,实证检验管理层持股对公司价值的线性影响和非线性影响。结果表明,我国创业板上市公司管理层持股对公司价值不存在显著的线性影响,但存在区间效应,特别地,以会计指标总资产收益率来评价公司价值时,管理层持股对公司价值具有显著的区间效应。最后,基于本文研究的理论分析和实证检验结果,提出一些政策建议,以期提高我国创业板公司治理效率,促使管理层持股发挥积极的效应,提高公司价值。