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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,企业要保持长久竞争力、取得长期发展,必须拥有一套科学合理的人力资源管理制度。激励机制是人力资源管理制度的重要内容,是企业通过物质和精神手段来创造、激发、满足并维持员工工作积极性、主动性、创造性的基本条件,从而保证企业实现预期目标的功能。可以说,是否拥有一套适合企业实际的、完整有效的人力资源激励机制,在一定程度上决定着企业的兴衰。LT公司是一家大型民营企业,经过十多年的运作已经建立了一套比较完善的、适合母子公司运作的管理体制。但与国内