自企业与劳动者建立劳动关系起,企业规章制度就成为联系企业管理行为与劳动者行为的重要工具,在企业的日常实际用工管理和相关劳动争议解决中都具有不容忽视的地位。究其本源,我国劳动法律法规规定了企业可以自行制定规章制度,这就意味着只要企业规章制度的制定程序和内容符合法律规定,劳动者就必须要遵守该规章制度。在实践中,部分企业为了企业利益的最大化制定了过于宽泛甚至明显超出该企业正常生产经营管理合理范围所需的规章制度。在司法实践中,涉及企业规章制度的内容是否合理的劳动争议案件增加,由于立法上没有明确规定,有些裁判机关对规章制度的合理性不予审查,有些裁判机关认为企业规章制度的内容应具备合理性但是却没有对审查标准做出进一步的解释。面对这种现状,为减少相关劳动纠纷的出现,在劳动纠纷中裁判机关是否应该审查企业规章制度的合理性,以及依据何种标准对企业规章制度进行审查等问题,急需在立法中得出解答。企业规章制度应该具备合理性,对企业规章制度进行合理性审查不仅能够维护劳动者的合法权益不被肆意损害,而且也会规范企业的用工秩序和管理行为,有利于构建和谐稳定的劳动关系,避免企业陷入不必要的劳动纠纷。因此,在实现企业惩戒权和劳动者劳动权以及司法干预和劳资自治的平衡的基础上完善我国企业规章制度的合理性审查制度具有重要的现实意义。第一部分分析了企业规章制度的合理性审查的内涵。首先,对企业规章制度的性质进行归纳分析以探讨合理性审查的意义所在,其次,从合理性原则与司法衡平理论角度出发对合理性审查的理论渊源进行分析。第二部分分析了企业规章制度合理性审查的必要性。企业规章制度的合理性审查是粗犷型立法到细密型立法的必要过渡,可以弥补合法性审查的漏洞,利于规范企业的用工行为,利于保护劳动者的合法权益。通过阐述现实立法的需要,分析合理性审查的必要性。第三部分从当前我国关于企业规章制度合理性审查存在的问题,进一步分析其背后存在的缺陷,分析解读该现状形成的原因。第四部分针对我国企业规章制度合理性审查的完善提出建议。分别从审查权利、审查主体、审查标准、审查结果责任与审查监督的角度提出相应的建议。