【摘 要】
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薪酬管理一直以来都是国内外学者研究的重要课题,也是企业及员工共同关注的焦点。企业面临着日益激烈的市场竞争和人工成本不断上涨的压力,同时也面临着员工消极怠工和人才流失的问题。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,在实际工作中薪酬管理对员工发挥着重要的激励作用。在当前中国“互联网+”的时代浪潮中,各大软件外包企业纷纷抢滩夺地,争夺市场份额,人才成为各企业在这场战役中决胜的法器。如何吸引、留住更多人才并
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薪酬管理一直以来都是国内外学者研究的重要课题,也是企业及员工共同关注的焦点。企业面临着日益激烈的市场竞争和人工成本不断上涨的压力,同时也面临着员工消极怠工和人才流失的问题。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,在实际工作中薪酬管理对员工发挥着重要的激励作用。在当前中国“互联网+”的时代浪潮中,各大软件外包企业纷纷抢滩夺地,争夺市场份额,人才成为各企业在这场战役中决胜的法器。如何吸引、留住更多人才并在提供外包服务的过程中有效降低成本,提高效率和利润,增强企业的核心竞争力等成了越来越多软件外包企业主要关
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