本文针对目前企业文化管理中存在的科层之间对立、企业文化建设绩效不显著等问题，基于企业文化制度是建立在价值观形成和发展规律基础上的，以实现企业共同价值观为目标的特殊制度的认识，对制度视角的企业文化管理问题进行了系统的研究。 论文首先对企业文化的研究现状进行了梳理，从中归纳出企业文化研究起源于企业对于改进经营绩效、提高员工激励和控制水平的需求的观点。对企业文化研究的两大基本方法和四大主要内容进行了归纳和总结。分析了企业建立起独立企业文化的可行性与必然性，并在此基础上提出了集体性契约、观念与行为一致、有意识引导建设和先进性等衡量企业文化的四项标准。提出了企业文化制度概念，并通过对企业文化制度概念及其结构的分析，对企业文化制度各个阶段的特征进行了描述，提出企业文化制度并非局限于企业内部，企业不仅要在企业内部管理企业文化，作为一个社会组织，企业应该承担社会责任，将其企业文化进行社会拓展的观点。