随着我国发展阶段的转变和国际形势的变化,智库在党政职能机关政策咨询中发挥着越来越重要的作用,我国已经将智库发展提升到国家战略高度,从国家层面出台一系列政策坚定支持和落实新型智库发展。新型智库建设的核心是协同创新,使得多个科研主体能够围绕一个共同的课题进行高层次的研究,这就要求新型智库以协同合作的思维去处理复杂的知识管理问题,也就是进行协同知识管理。本研究旨在探索协同知识管理能力对新型智库智慧服务创新的影响,并创新性插入员工创造力这一中介变量和环境动荡性这一调节变量。本研究首先基于知识管理理论、协同理论、知识生态理论与创新理论对研究变量及其维度进行界定,提出研究假设并构建模型,然后参考借鉴科学成熟的量表设计本研究的量表,生成问卷并发放。其次利用信效度分析、层次回归分析、中介作用分析等统计分析方法对收集回来的样本数据进行检验分析,得出协同知识管理能力显著正向影响新型智库智慧服务创新、员工创造力在协同知识管理能力与新型智库智慧服务创新间起着中介作用的结论。最后基于研究结果提出加强知识主体间的协同合作、提升员工协同管理能力、提高协同知识获取能力、加强组织文化等新型智库智慧服务创新策略。本研究从知识管理的角度揭开新型智库智慧服务创新的内在动力来源及主要驱动方式,为新型智库加强智慧服务创新提供理论支撑与管理策略,并丰富新型智库的相关研究。