【摘 要】
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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称:ESOP)作为一种新型的财产组织形式,自20世纪20年代在美国开始出现,迅速流行于欧洲、亚洲等地,使员工能够参与企业决策,增
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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称:ESOP)作为一种新型的财产组织形式,自20世纪20年代在美国开始出现,迅速流行于欧洲、亚洲等地,使员工能够参与企业决策,增强主人翁意识,有效地激励员工的工作积极性,促进企业的规范发展.而在中国,国有企业作为中国国民经济的支柱,虽然经历了多次重大改革,但仍然机制不顺,缺乏竞争力.党的"十六大"提出,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新.要按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构.由此可见,按公司化改造国有企业是今后企业改革发展的方向.毫无疑问,加强对企业ESOP的研究,注意吸收国外企业ESOP理论和实践中的精华,对构造出符合中国特色的企业ESOP,对推动国有企业改革,建立现代企业制度,调动职工的积极性、创造性,具有十分重要的现实意义.该文正是在这一背景下对中国国有企业实行ESOP,主要是对其进行理论阐述和规范设计,强调的是国有企业实行ESOP的必要性,在理论层次上为其扫除障碍,同时对于ESOP的主要内容、主要措施进行进一步的探讨,并将着重点放在后者上,希望能对改革起到一些有益的启示.
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