中国已成为世界上工作时间最长的国家之一,工作与生活的平衡问题已成为我国面临的重要问题。如何在业余时间满足员工家庭、情感、娱乐与休闲等方面的需求,提高员工的工作效率,逐渐引起理论界和社会的关注。女性在社会当中担任着多重角色,如何实现“工作与家庭的平衡”,缓解女性员工的压力,成为中国工时制度发展的新挑战。随着二胎政策的出台和就业歧视的日益明显,原来的工时制度已无法满足当今社会的现实需求。因此,中国迫切需要寻求弹性工作制与女性员工相契合的路径,来弥补传统工时制度的不足与国家生育政策导致女性职工社会角色的变化。鉴于以上原因,本文在运用文献研究方法、案例分析和综合分析等方法的基础上,介绍了我国弹性工作制度与女性员工契合的现状。同时本文根据国情,分析了二者当前契合的障碍,在充分借鉴国外企业关于女性员工与弹性工作制的契合经验基础之上,探索构建适合中国国情的女性员工的弹性工作制度。首先,本文对弹性工作制所涉及到的相关概念与基础理论进行了系统的阐述,在此基础之上,本文对我国弹性工作制与女性员工契合的重要性与可行性进行分析,分别从四个方面论述女性员工实行弹性工作制的重要性,然后从国家、企业等宏观方面,家庭及女性员工个人等微观方面分析其可行性。其次,介绍了我国当前弹性工作制与女性员工的契合现状,进而综合分析所面临的障碍,剖析了当前存在的主要问题,并分析了障碍的成因,为后文构建科学的弹性工作制与女性员工契合的路径奠定了坚实的基础。再次,国外企业较早实施弹性工作制,已取得显著效果,特别是针对女性员工方面,有很多经验值得我们借鉴。本文选取了比较典型的两个案例,分别对安永会计师事务所和IBM公司推行的弹性工作制与女性员工的契合路径进行分析,总结出对我国的启示。最后,本文为构建弹性工作制与女性员工的契合路径提出以下四个方面的建议:一是在国家层面,要完善规范弹性工作制的政策法规,建立健全监管机制等;二是在企业层面,要设计女性职工弹性工作制,政府要督促企业实行弹性工作制等;三是在家庭层面,政府要推广家庭友好型理念,政府要不断完善二胎政策的配套措施等;四是在女性员工个人层面,要积极主动与企业沟通意愿,提高自身的职业素养和工作能力等。