现代的公务员考录体系是在近代英国文官考试制度的基础上逐步发展演化而来的，其建立的目的是希望通过采用现代的管理学理论，提高政府的办事效率、维护政府形象保证社会稳定，最终为经济建设发展服务。中国从建国以来，特别是从改革开放以来，大力推进国家公务员管理制度的改革工作，以期适应新的市场经济需要。而中国新的公务员考录体制也正是在这一背景下逐步建立起来的。　　中国公务员考录制度建立之初，确实为中国的国家行政人员队伍选拔了一批批有用的国之栋梁，并且对破除中国传统的官本位行政体系、官僚式行政作风，全面提高国家行政人员素质、改善政府形象方面做出了积极贡献。但是要看到的是，随着全社会就业压力的增加，当前公务员报考的人数之多，激烈程度之大是前所未有的。面对如此严峻形势的考验，中国初步建立的公务员考录体制的一些弊端和漏洞也随之表现了出来。公务员考试报名资格审核标准有缺陷;公务员考试题目设置单一，缺乏差异性;公务员录用过程中存在歧视;整个考试过程缺乏有力的监督;公务员考试成本逐年增加，造成巨大的公共资源浪费等问题，严重制约了中国公务员考录体制的健康成长，同时对政府形象也造成了一系列不利的影响。究其原因，除了因为中国制度体制和人员素质的限制等客观原因之外，错误的管理理念导致公务员招考指导观念出现偏离，以及非理性的选择导致考生实际报考过程中脱离实际也是导致中国当前公务员考录制度出现畸形发展的主要促动因素。　　为此，笔者寄希望通过自身努力，以新公共管理理论、公共选择理论为基础，详细总结、分析当前中国公务员考录体制的现状、存在问题和问题产生的原因。并且在借鉴国外成功经验的基础上，从指导思想、考试形式、社会监督以及考生心理等多角度出发，为中国公务员考录体制的健全和完善提出自己的看法，最终为保证公务员考录体制有效发挥其人才选拔的作用贡献出自己的一份力量。