现代企业管理十分看重来自员工的反馈行为,尤其是在团队型企业文化氛围中,员工自我需要占据主导位置,员工对组织的意见以及看法越来越受到管理层的重视,之前的研究也得出领导行为理论对员工建言会产生显著的影响的结论。而目前日益兴起的职业生涯理论引导我们从另一个角度去考察员工建言,这是由于组织处于动态变化的环境之中,个体亦可能由于错综复杂的人际关系导致其出于安全需要选择沉默,出现这种情况的原因值得深思,是否可以找到一种可以很好的解释的前因变量是本文研究的出发点。Super和Savickas等人提出了员工职业适应能力的概念,即指个体对于动态变化的职业环境和错综复杂的人际关系所带来的威胁安全或者影响晋升的相应工作的应对能力。本研究将基于员工职业适应能力,从员工自身角度出发去探讨其对建言的影响。实证分析数据来源于安徽和江苏两地的30家高新技术企业近400名员工,并运用SPSS对数据进行统计分析,得出如下结论：员工职业适应能力对员工建言有显著的正向作用关系；员工职业适应能力对心理安全知觉存在显著的正向作用关系；心理安全知觉对员工建言存在显著的正向作用关系;心理安全知觉在员工职业适应能力与员工建言的关系中起到完全中介的作用。本研究的主要创新点如下：一是以往研究员工建言多是从领导角度比如领导理论对员工建言的影响研究,本文转换视角,从员工自身职业角度而非领导层面出发去研究员工建言行为,某种程度上弥补了该领域的研究不足。二是抓住高新技术企业受环境影响较大且注重科技发明忽视人的需要这一特性,选取近400份数据进行实证分析,深刻地揭示了员工职业适应能力、心理安全知觉和员工建言之间的内在逻辑关系,保证了研究的严谨性和准确性。三是研究表明员工职业适应能力与心理安全知觉存在相互作用关系,这不仅证实了职业适应能力和心理安全之间的关系,而且扩展和深化了心理安全知觉的职业视角前因变量的研究。